中级职称是目前市场上需求量最大一类职称，企业提升资质，个人求职跳槽，申请入户积分等都可以使用。
其实不管什么类型的职称，自身条件够，又有时间去折腾的话，都不是什么难事。但是，在实际中，有很多因素会限制你无法顺利取得中级职称。鄂职称主要是代理申报湖北本地的职称评审，以湖北的实际情况来简单说明下情况。
1，社保问题导致你不具备当地的申报资格。
以武汉市的情况来说明下，武汉市各个区人社局具体的职称政策也有差异，有的区要求是社保满5年，有的区是1年，如果你是刚来武汉参加工作想报武汉的职称，那么，你肯定报不了。社保不够。湖北地市人社局一般要求本地社保满1年，同样，你是新入职某公司，也是报不了的。
2，人事档案关系导致你不能申报职称。
武汉市会参考你的人事档案关系，湖北某些地市也会参加，最近一二年，对于档案这个已经开始放松了。
3，申报学历专业的问题。
武汉市要求必须是工科类专业才可以报工程类职称，如果你学历是工商管理，市场营销类的，就无法申报工程类。地市人社局原则上也是要求工科类。
4，助理工程师专业问题。
如果你助理工程师是园林绿化专业，现在准备申报道路与桥梁或建筑工程等专业，他们会认为你专业不对口，不让你申报。
5，职称论文的问题。
如果你没有论文，他们可以直接拒绝你的申报，很多人都是等到了申报的时候才想到这个问题。处理论文是需要花时间的，你可能已经来不及了。
6，申报业绩的问题。
试问，各位对自己的业绩真的那么有信心吗？至少有一半的人，要么是没有业绩，要么就是业绩没那么突出。业绩是职称评审环节中很很重要的一环。很多人觉得自己很优秀了，到了评审环节，全部都是优秀对优秀。你就没有什么竞争力了。
7，呈报单位的问题。
武汉市是先报到区人社局，区人社局初审后，再报到市人社局，区人社局就是初审单位，他们认可你不符合，那么你的资料就无法到市局去评审。湖北地市也是类似的流程，先报到县级人社局或区工商联或人事代理机构或行业协会，由这类机构推荐后，作为呈报单位再报到市人社局评审。
8，水平能力测试问题。
部分地区设置有水平能力测试环节，这个环节至少需要淘汰20%的申报人员。通过这个环节后，才正式进入评审环节。
以武汉市的情况来说明下，武汉市各个区人社局具体的职称政策也有差异，有的区要求是社保满5年，有的区是1年，如果你是刚来武汉参加工作想报武汉的职称，那么，你肯定报不了。社保不够。湖北地市人社局一般要求本地社保满1年，同样，你是新入职某公司，也是报不了的。
2，人事档案关系导致你不能申报职称。
武汉市会参考你的人事档案关系，湖北某些地市也会参加，最近一二年，对于档案这个已经开始放松了。
3，申报学历专业的问题。
武汉市要求必须是工科类专业才可以报工程类职称，如果你学历是工商管理，市场营销类的，就无法申报工程类。地市人社局原则上也是要求工科类。
4，助理工程师专业问题。
如果你助理工程师是园林绿化专业，现在准备申报道路与桥梁或建筑工程等专业，他们会认为你专业不对口，不让你申报。
5，职称论文的问题。
如果你没有论文，他们可以直接拒绝你的申报，很多人都是等到了申报的时候才想到这个问题。处理论文是需要花时间的，你可能已经来不及了。
6，申报业绩的问题。
试问，各位对自己的业绩真的那么有信心吗？至少有一半的人，要么是没有业绩，要么就是业绩没那么突出。业绩是职称评审环节中很很重要的一环。很多人觉得自己很优秀了，到了评审环节，全部都是优秀对优秀。你就没有什么竞争力了。
7，呈报单位的问题。
武汉市是先报到区人社局，区人社局初审后，再报到市人社局，区人社局就是初审单位，他们认可你不符合，那么你的资料就无法到市局去评审。湖北地市也是类似的流程，先报到县级人社局或区工商联或人事代理机构或行业协会，由这类机构推荐后，作为呈报单位再报到市人社局评审。
8，水平能力测试问题。
部分地区设置有水平能力测试环节，这个环节至少需要淘汰20%的申报人员。通过这个环节后，才正式进入评审环节。
9，评审会评审的问题。
到了这一步，你的资料才正式开始评审，按照湖北省的评审总原则要求评审的最高通过率不能超过80%，之前在水平能力测试环节已经删除了20%，那么理论上最高通过率就是60%。评审的时候，是各路人马大显神通的环节，各位领导的七大姑八大姨们都出动了，当地各实权机关部门的领导也来了，地方龙头企业，央企常驻地方公司的领导也来了，总之，能来的都来了。请问，你觉得你自己在他们面前，真的很有竞争力吗？
